Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Служба государственной охраны объектов культурного наследия Ямало-Ненецкого автономного округа

Государственная гражданская служба

Как поступить на государственную гражданскую службу

Согласно общему правилу, поступление на государственную гражданскую службу и замещение должности государственной гражданской службы осуществляется по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы либо из сформированного на конкурсной основе кадрового резерва.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с требованиями Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года № 36-ПГ.

Конкурс объявляется руководителем государственного органа. Объявление о проведении конкурса размещается:

- на Официальном Интернет-сайте Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и/или официальном сайте государственного органа;

- на Официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Государственный орган вправе дополнительно разместить объявление или информацию о проведении конкурса в других источниках информации.

Для проведения конкурса формируются специальные конкурные комиссии. В их состав в обязательном порядке включаются независимые эксперты – специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, а также представитель органа по управлению государственной гражданской службой, функции которого в системе органов государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа в настоящее время исполняет аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

В ходе конкурса комиссия определяет соответствие претендента квалификационным требованиям к образованию и стажу, оценивается профессиональный уровень кандидата, его личностные и деловые качества.

Конкурс проводится с применением различных методов оценки кандидата (например, тестирование, написание реферата, подготовка специального задания, индивидуальное собеседование и др.).

На основе указанных процедур и результатов открытого голосования определяется победитель на вакантную должность, либо принимается решение о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.


Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и на включение в кадровый резерв государственных органов

Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ЯНАО в службе государственной охраны объектов культурного наследия ЯНАО и на включение в кадровый резерв службы государственной охраны объектов культурного наследия ЯНАО

ПОРЯДОК поступления на государственную гражданскую службу в службу государственной охраны объектов культурного наследия ЯНАО 


Галерея профессионалов


  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Вопросы и ответы
  • Видеогалерея